“海归”再归海究竟为何?

如何实现自我价值影响着海归的动态。

12月12日,由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016) No.5》在北京发布。报告分析了全球化时代中国留学和赴华留学的发展现状与趋势,留学低龄化、反向留学、留学人员回国就业和创业的主要特点、海归创业、从政意愿等为本报告关注重点。其中,留学生回国后表露出“再归海”意愿、大部分留学生归国后选择从基层工作做起、留学生参政意愿不断提高等议题引发媒体注意。

 中国超半数海归想要再归海

再海归人群 来自于二三线城市

2015 年,中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查, 918 个受访者中有68% 的留学归国人员表示有“再归海”意愿,但“再归海”后仍然会保持与国内的频繁联系,处于环流状态。“海归再归海” 指留学人员从母国前往留学目的国之后,回到母国发展,之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。

调查显示,留学人员“再归海” 的原因主要集中在国内环境污染严重(37.8%)、国内薪酬太低(28.5%)、找不到满意工作(26%)、有食品安全问题(24.5%)、不愿子女接受国内教育(24.5%)、买不起房子(22.9%)、难以适应人际关系(19.7%)、对海归不认同(16.2%) 等选项上。

进一步分析发现,愿意“再海归”人群具有一定共同特质。从家庭背景与成长环境来看,大部分的“再海归”人群来自于二三线城市或中小城镇;从个人的经历角度来看,再次选择出国、往返于不同国家的人群,大多数人的语言能力较好,在国外有一定适应能力,并且在回国之前在国外有过工作经历;从再次选择出国的原因来看,大部分“再归海”人群是因为发现国外发展机会更好,或因为种种客观条件难以满足其发展需求而选择再次出国。概括而言,“海归再归海”以及留学人员环流现象与工作发展机遇、国内生活环境恶化、子女教育以及体制机制障碍等因素有着密切联系。

海外研究生 毕业3年薪资高于国内生

CCG 秘书长苗绿博士指出, 超过6 成的留学回国人员在基层岗位工作,实际薪酬低于其期望薪酬,所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中,仅有26.4% 的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5% 的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意” 态度的仅为3.5%,选择“满意”的为27.1%。

此外,留学回国人员寻找工作的时间成本有所增加。从花费时间上来讲,有85.9% 的留学回国人员在半年内找到工作,比2013 年的86.4% 略低,其中,有超过1/3 的人在1 个月之内找到工作,在3 个月内找到工作的比例为31.6%,低于2013 年的65.3%。究其原因,既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降,使得留学回国人员求职难度加大,另一方面,由于留学归国人员对于工作的要求普遍偏高,且多数留学生家境较好,因此允许其在一定程度上放宽求职时间以便找到更称心的工作。

不过,海外读研毕业生在毕业3 年后平均薪资会有进一步提高, 较之国内同届研究生高逾千元(人民币,下同)。据麦克斯数据统计, 2012 届国外读研毕业生3 年后平均月收入为8103 元,比2011 届毕业生的7701元提高了402 元,较之同届国内读研毕业生6001 元相比更高出2102 元。2012 届国外读研毕业生3年后的平均月收入比同届本科毕业生的6371 元高出1732 元。

教育部留学服务中心的调查结果也显示,在其访问过的留学回国人员中大约5 成人的期望月收入在5000 到10000 之间, 具有不同学位等级的留学人员期望月收入水平和其自身学位的高低呈现正相关关系。CCG 分析称,留学人员的海外留学经历能够提高其在职场中的就业竞争力。也就是说,留学生们只要能够坚持住,度过最初的找工作以及适应期,之后在工作中所爆发的潜力将大于同届国内毕业生。


“80后”蔡娜2009年日本博士毕业后选择来美国工作,2014年她回中国选择在长沙市岳麓科技产业园内创办了一家生物技术公司。不完全统计,中国改革开放来出国留学人员已超300万,近六年来归国人超过110万,其中众多海外留学人员选择了创业,见证中国的“创时代”。(中新社)

留学生从政意愿高 创业比例大

有23.9%的留学回国人员表示有参政议政意愿。调查发现,“80 后”、“90 后”留学回国人员中, 男性参政议政意识高于女性。接受调查的留学回国人员中有32% 计划或曾经报考过国内公务员,总体而言,留学回国人员报考公务员比例高于国内大学毕业生,回国后成为公务员的比例(1.5%)略高于公务员与就业人员总数的比例(0.9%)。

在被调查的留学回国人员中, 有超过1/10(11.9%)人选择了创业, 其中,男性创业占比13.2%,女性占比8.2%。选择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例(根据麦可思调研,近三届大学毕业生自主创业比例呈现上升趋势,2015 届大学生创业比例仅为3.0%)。

CCG 调查发现,留学回国人员创业方面存在以下特征:首先,创业集中在一线城市,城市市场前景是创业者最看重的要素。据调查, 超过4 成的人选择在北京(22%)、上海(20%) 创业。15.3%的人选择创业城市的依据是“市场前景好”。其次,创业领域集中在战略性新兴产业,新生物工程/ 新医药(22%)、新一代信息技术(15.1%) 领域海归创业最为活跃。36.8% 创业企业在3 年内盈利。创业成本高、融资难问题依然突出。创业中排名前三项困难是经营运行成本高、融资困难、难以引进和留住适用人才。

中国学生对留学成本考虑少 自费出国成主要方式

CCG 研究发现,相比于其他地区的学生,中国学生和中东学生对留学成本的考虑最少。其中,仅29% 的中国学生和26% 的中东学生认为学费非常重要。而对生活费的考虑,仅14% 的中国学生认为非常重要。

此外,家庭资助自费出国成为主要留学方式,比重居高不下。2015 年国家及单位公派留学人数有4.19 万人,而自费留学人数高达48.18 万人,年度自费留学比例达到92%。实际上,从2001 年开始, 自费留学比重就达到89% 以上,近5 年该比重更是始终保持在92% 以上,中国留学日益平民化。

根据麦可思对中国大学毕业生社会需求与培养质量的调查显示,大学毕业后出国留学人员中留学费用来源于父母及亲友资助的学生占比从2010 届的86% 上升至2015 届的91.1%;而依赖国外大学或国外机构资助留学的学生占比却逐年下降,由2010 届的10% 下降至2015 届的5.2%。

这些现象反映了随着中产阶层的不断壮大,中国中产家庭对子女的教育投入更加重视,但同时也折射出中国留学生留学更多地依赖家庭资助的问题。

苗绿说:“留学生家庭的父母对孩子说的最多的话就是你不要考虑钱,把学习搞好就行了,这反映了中国的中产阶级崛起以后对于子女的教育可谓不惜一切代价,全力以赴供孩子读书。

中国进入发展转型期 海归创业机遇与挑战并存

回中国发展 海归要主动接地气

根据中国教育部今年3月份发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》,中国留学人员回国人数从1978年的248人,增加到2015年40.91万人,累计回国人数达到221.86万人,年均增长率22.46%,有79.87%学成留学人员选择回国发展。

IDG全球常务副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽表示,归国留学生已超过出国留学人数的一半,海归的数量大了,竞争也更激烈,其回国发展既有机遇,也面临挑战。

“中国海归的体量已经非常大,有些海归成了海待,但中国的许多企业又招不到合适的国际化人才。” 世界银行集团国际金融公司(IFC)亚洲区首席投资官李耀表示,许多没有本土工作经历的海归,多数适应有困难,用起来不顺手。他建议海归改变心态,学会主动接地气。

熊晓鸽认为,读过名校可以让海归有好的国际视野,也会有些国外人脉,但对在中国创业来讲,作用并不大。更重要的是,海归一定要有好的自学能力,更快学习新东西,并能迅速融入中国发展。

他建议现在的留学生在外国读书时,不要中断了与中国的联系,同时要尽力提高自己的国际化能力。除学好语言外,一定要在国外找家好的公司实习。不管多苦多累,也要把自己工作的行业,搞得清清楚楚、明明白白。这样回国之后,更容易发挥自己的独特优势。

普林斯顿大学教授王梦迪也认同海归要接地气。但她也同时表示,海归也要坚持做好自己,充分发挥自身优势。海归在国外学到的不仅是学习能力,也有与人交流、谈判、沟通、资源整合等素养,这些都是创业会需要的能力。

在转型发展中 寻找创业商机

现在全球经济面临下行压力,中国经济也面临改革与转型的挑战。海归创业是否已经面临“寒冬”?对此,熊晓鸽并不认同。他说“每个时代都有它的机遇,中国的转型发展就蕴藏着创业商机。”

中国在转型发展中,消费也会跟着升级。“我们现在衣、食、住、行都已无忧,但我们会追求更好,更优质、更安全的东西。”他认为,物质文明满足后,精神需求就一定会增加。与文化产业相关的项目,将来会受到大家重视。

“与技术相关的创业,现在也是热门。”李耀表示,据他预估,获得投资的创业项目中,技术类所占比例达80%。一方面是因为技术引领革命,更容易渗透到方方面面。另一方面技术有一定的壁垒,不容易被别人模仿赶超。

此外,中国的人口结构也在变化。李耀认为,中国老龄化日益严重,在给社会带来负担的同时,也提供了商业机遇。与人相关的健康医疗产业,也会是未来热点。

“海归只要摆正心态,充分发挥自己的国际化优势,积极主动融入中国发展,解决社会发展的痛点,就一定可以有所成就。”熊晓鸽说。



今年9月,2016年纽约地区高校中国留学生新生见面会在中国驻纽约总领馆举行。为了使留学生群体尽快适应在美生活,并为之提供有针对性的指导和帮助,中国驻纽约总领馆专门举办了此次以安全教育为主题的新生见面会。图为留学新生与中国驻纽约总领事章启月交流(右二)。(中新社)

90后新生代海归就业压力大

《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)31日在京发布,作为当天举行的中国留学人员创新创业论坛的重头戏,《报告》研究分析中国留学归国人员的就业现状,揭示90后新生代海归在就业方面的诸多新特点。

“水土不服”  为海归就业群体主要劣势

《报告》显示,经过多年的海外历练,留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络,掌握着先进的科学技术知识、商业模式,富于创新精神、饱含创业热情,在创新创业方面具有先天的比较优势。但不熟悉国内就业形势和企业需求,是新生代海归就业群体的主要劣势。

此次调查者中,超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划,不明确自己未来的发展方向。调查发现,近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解,从而了解企业招聘时的要求和行业干货,并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。更多的求职指导和职场经验分享,是海归们的诉求。

CCG秘书长苗绿在接受记者采访时就建议归国人员应当提早做好职业规划,提前了解中国发展变化,才能在归国后尽快融入环境,找到满意的工作。

苗绿同时呼吁,海归人士应有国际化人才的观念,找到职业生涯的旋转门。她提到如今的世界是平的,归国后找到工作并不意味着不用再学习,无需再出国,不断的来来往往很重要。在苗绿看来,人才环流的趋势越来越明显,她提倡职业生涯在旋转中进行,增加国际视野,方能在职业竞争中保持优势。

海归增“量”还需提“质”

另外值得注意的一点是,根据《报告》数据,超过六成的被调查者目前是基层员工,而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员,11,2%为中层管理人员。目前90后海归主要从事基层工作。

在税后月收入方面,被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间,占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

同时,海归普遍感到专业“所学”与工作“所用”之间存在较大的差距。调查发现,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少,占7.4%。

CCG主任王辉耀认为,近年来海归人员大量归国,中国无疑迎来了“海归时代”。但在数量猛增的情况下,归国人员的整体质量并不如预期。只有做到保“质”保“量”,海归在职业竞争中才能脱颖而出。

王辉耀指出,现在一年制硕士毕业后回国的比例达到60%。博士或以上学历、有多年海外经历的海归,还是比较少。是成为人人争取的高层次人才,还是回国与一大批人竞争职位,都看留学生活的积累。

海归员工更受民营企业青睐

不过,近年来中国的用人单位已呈现可喜的变化。根据《报告》的调查,大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别,这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。

此外,从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看,事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化,国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

调查显示, 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中,50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位,外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。相比之下,更倾向于招聘海归的单位,如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

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