腾讯HR:我筛技术简历就看这3点,没有直接被Pass

虽说简历非设计类的并不需要格外的美化,但是清晰的排版,让HR愿意看30s还是相当有必要的。

最近Offer姐收到了一个问题:我的技术还算可以,收到的面试都能通过,为什么就没得到几个面试机会?,是不是因为技术类的简历,HR不懂技术,筛起简历很不公平?

显而易见:问题不是出在HR,而是出在简历上,今天咱们一起来看下5位资深HR的说法,这些可能未必懂技术的HR,是如何在30-60秒内筛选候选人的呢?话筒交给他们。Action...

▼腾讯MIG的HR

腾讯是会分3轮筛选简历的。第一道,系统自动筛选;第二道,HR筛选;第三道,面试官筛选。不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。筛选简历很大程度上不是人工筛的,是系统做的。大家都知道,投腾讯的简历大家要在系统填写很多东西,是的,那个就是要认真填写,因为字数很少或者内容单薄,系统直接筛掉了,HR都不会看的。

通过了系统筛选,到了HR筛选。现在我看一篇简历需要大概30S—60S来决定是否推荐给面试官。那么我看的逻辑是什么的

以技术岗位举例:

第一眼:个人掌握技能,是否有我这个岗位需要的技能,如C语言的掌握程度,个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解;

第二眼:项目经历,特别是科研项目经历,是不是有亮点;

第三眼:实习经历,是否有不错的实习经历。

这三眼,关键是你的语言表达是否清楚,有时候一份简历自己都不知道说了些什么,直接筛掉了。所以语言要准确和容易让人理解非常重要。

简历的排版和格式。其实这个不是最重要的,但是也很重要。当我看交互设计类简历,如果我看得不舒服,直接筛掉,因为交互设计最重要就是让用户觉得舒服,觉得爽。产品类简历也是一样,看得不舒服,不爽,直接筛掉,因为他没有考虑到用户体验。

技术类简历,排版真的无所谓,因为关注技术的学生不怎么关注这个美化简历,但是段落分的清楚,把想表述的内容表达清楚,段落分明就好了。

最重要的是,腾讯的简历系统不能智能识别Word版本的简历,可以识别Pdf,pdf简历我们很喜欢看,因为很方便,哈哈

▼Aurora Borealis 

HR,俗称不干人事的人事

正规流程是,在设置JD的时候,就和用人部门沟通好,获得所需人才画像,将指标量化或者具体化。有了量化和具体化的指标,HR筛选简历就简单很多。

比如:

本岗位工作经验X年

全日制本科XXX专业毕业

从事XXX岗位X年

有XX项目经验,并在项目中承担XX角色

在同类公司工作经历

拥有XXX证书

……

有了这些信息,人才的基本情况就八九不离十了,初面看下综合素质,二面用人部门考核专业素养。

所以说,简历写好很重要。

▼米衙  职业规划师/猎头/专栏作家

HR招聘专员只负责初审,即简历筛选。当然HR招聘专员不懂技术,也分不清你说的A还是B。

但是他们有自己的标准,你可以想象成一个模板,或一个滤网。企业的用人标准HR是知道的,HR招聘专业会将你简历的描述(有关技能方面的)和企业的用人需求进行对比,符合要求的,就发送给相关部门的负责人。

也就是说,HR并不需要懂技术,只需要对比筛选就可以。这时候你一定有个疑问,就是如果故意写的符合企业要求,岂不是就能得到面试机会了?

当然了,但是,别忘了,HR把简历发给部门负责人,这个部门负责人是懂技术的,面试就能知道你是真是假。

▼AlwaysAmy

我也经历过招聘技术人员,而且觉得HR是很重要的一个部分。

初期简历筛选都是有一线HR来完成的,这部分只pass掉硬性条件明显不合适的人。电话面试或者初面也是由HR做,筛选掉意愿不强或者纯粹简历漂亮但明显不合适的人。

复试由HR来安排,直接manager参加,HR也参加,但是HR的工作只是控制过程进行顺利以及看候选人是否表现真实,80%的技术问题或者工作经历了解由manager提出。HR重点了解求职动机、价值观还有潜力。不错的候选人才会谈到薪资期望。明显不合适的人不会问的pay的。(所以,如果面试的时候没有面试官问你salary方面的问题,那就是明显没戏,你自己也尽量少问,问了也没戏)

最后,和合适的候选人谈offer也是HR的工作。

巴拉巴拉后面一直到入职,全是HR在跟了。他们才是你最亲的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好么。

▼Sharon

HR不是傻X好么,我就是HR。。。技术部门manager还是很尊重俺们的意见的。。。所以不要小觑HR啊,虽然HR决定不了你的薪酬,但是绝对可以影响你的薪酬。

小结

HR筛简历主要看你简历的关键词是否和用人标准匹配

关键词主要从3方面抓取:个人技能(即掌握的技术)、项目经历、实习经历

HR筛简历重视内容表达的是否清楚

技术类简历排版清晰明了即可,用PDF格式。


(本文转自界面网)

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