碧桂园两董事辞任 最庞大董事局“瘦身”

碧桂园大举引进了一批职业经理人,但仍保留一定的家族式管理特色。

碧桂园阵容庞大的董事局的人数再次有所减少。3月2日晚间,碧桂园(02007.HK)发布公告,董事梅文珏、谢树太辞任。

梅文珏现任瑞致(广州)租车有限公司董事长,毕业于中山大学,获英国语言文学学士学位和管理学硕士学位;并毕业于英国克兰菲尔德大学管理学院,获工商管理硕士学位。曾任中国南方航空股份有限公司安全管理系统办公室主任、安全委员会秘书、安全信息经理,以及天合联盟安全委员会南航副首席代表。于2015年3月被选举为碧桂园独立非执行董事。

谢树太为碧桂园副总裁,主要负责本集团若干房地产开发项目的整体管理及监督,并负责本集团酒店及物业管理公司的整体管理工作。2013年5月,谢树太被委以执行董事的职位。他因个人健康原因辞任执行董事一职,而副总裁职位并未辞去。

相比其他上市公司,碧桂园有着阵容庞大的董事局。在2017年之前,碧桂园有执行董事13人,杨氏家族4人,老股东占2人,外聘占7人,独立董事8人,合计21人。

这一人数在近两年有所减少。2017年1月4日,执行董事苏汝波、区学铭、吴建斌以及独立董事黄晓辞任。5月,执行董事、联席总裁朱荣斌辞任。

如今,在梅文珏、谢树太辞任后,董事局人数减少至14人。其中,杨氏家族占到5人,包括董事局主席杨国强,杨国强二女儿——执行董事、董事局副主席杨惠妍,杨国强三女儿——执行董事杨子莹,杨国强侄子——杨志成,杨国强女婿——非执行董事陈翀 。杨氏家族在董事局的人数占比超过三分之一。除了杨氏家族,碧桂园初创时的老股东杨二珠、苏汝波、张耀垣、区学铭已经尽数退出董事局(但仍保留一定数量的股权),现在的董事局组成格局是杨氏家族、职业经理人以及独立董事。

执行董事、总裁莫斌是职业经理人的代表,他在2010年加盟碧桂园,深得杨国强信任。

执行董事宋军是碧桂园的“老兵”,他1988年毕业于重庆大学建筑学专业,在1992年便加入碧桂园,最初在博意建筑设计院公司负责建筑设计工作,之后从项目经理和项目监督一路升迁至执行董事、副总裁。

执行董事、副总裁梁国坤在碧桂园内部以及园林绿化行业被称为“梁大师”。他最开始做过乡镇的财会工作。在雅居乐打工期间,因为对绘画有天分,跟对了一个外国来的师傅,逐渐变成了高尔夫球场地设计的内行。2000年前后,碧桂园计划在清远项目建一个高尔夫球会,有人推荐了梁大师,于是杨国强找到他,把他请了进来,一干就是15年。碧桂园所有项目的绿化部分都由绿化团队完成,被总裁莫斌认为是“碧桂园的核武器”。在碧桂园业务链条上,口碑最好的是园林公司。2013年,梁国坤晋升执行董事。

杨惠妍继承了父亲杨国强的股份,成为屡上财富排行榜的年轻富豪。她毕业于美国俄亥俄州立大学,获市场营销及物流专业学士学位。能讲一口流利的美式英语,曾参与碧桂园的资本运作以及推动工业地产业务,并领导了碧桂园的新业务研究。

碧桂园在很长一段时间被视为家族企业,最初的董事局组合包括了家族成员、老股东以及职业经理人,以致董事局人数庞大。杨国强对将碧桂园打造成全国乃至全世界最大的房地产公司充满强烈欲望,为此他颇有魄力地大举引进职业经理人,在莫斌接任总裁后,碧桂园形成了股东和职业经理人有机结合的运行模式。但从董事局组成来看,杨氏家族成员占比超过三分之一,碧桂园仍然保留了一定的家族式管理的特色。

(本文转自界面网)

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