面试中4个危险信号,接了offer肯定后悔

有小伙伴提了这样的一个问题:


拿到了一家初创公司的offer,发现薪水和心理预期有很大差距,而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因,拒了offer。


第二天对方主管来电,诚意邀请,说了很多,也愿意在原有的薪水上加一些,但还是距离我的预期挺远的。


主管显得很有诚意,还提出进公司以后还会调薪,希望我加入。


我很纠结,薪资始终没有到我的预期,我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意,又让我不太好意思拒绝。


我该加入这家公司吗?


一、诚意满满,但钱真没有


小伙伴很容易被诚意感动。


实话说话,有诚意有能力的领导,也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。而我们在求职过程中,相比钱,职业发展更应该是我们的关注点。


但“诚意满满”,钱却给不到位的初创公司,往往在职业发展方面可能存在致命的缺陷。比如:


  • 企业认为你不值这个钱


我有个外企的朋友,请了老师给孩子补课,一个小时300,他觉得很值。因为老师来了后,孩子对课程感兴趣,他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。


但是他妈不同意,觉得老师也没做什么事情,和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊?



同样的产出,但是不同人眼里价值可能是不同的。


的确你很有才能,企业也需要你的加入,但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。


作为求职者要特别小心面试官的一句话:


“先涨一点,入职以后再涨。”或者“先别涨太多,入职后再涨的空间没有了。”


其背后真实的意思通常是:


现在涨不了,入职后再涨的空间也不存在的。


  • 公司的盈利能力堪忧


同样一个人才,理论上给类似企业带来价值也是差不多的。


这家却开不出市场价来挖人,也侧面说明一个问题,他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。


正常企业用市场价养人,能够带来收益;优质企业,75%分位的高薪养人,他们照样有很多利润;只有不善于盈利的企业,人才战略不够清晰的企业,才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人,因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!


问题来了,作为优质人才,你有意技术扶贫吗?


  • 公司对你的预期会很高


我们退一步说,企业纠结了一下,给你开出了你预期的薪资,你要去吗?


可能还要打个问号,他们既然对岗位的定薪没那么高,为了你突破了限制,那么接下来最可能的事情是:


你人进去后,到了该涨薪的时候,领导一看你已经这么高了,就少涨一点吧。何况你是打破公司的薪资结构进来的人,那么全公司上下,从你的领导,到你领导的领导,对你的预期是很高的,容错空间是很小的。


可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。


二、面试流程,复杂到没人性


大概是五年多前,那会儿我也算是个拥有七年经验的资深打杂,去一家公司面试时,连HR的面还没见上,前台姑娘拿出一张候选人信息表让我填写……


通常公司这种信息表大概是两页,这家公司有快十页,比人口普查还仔细。我填完后,前台姑娘又送上厚厚一道材料,说是这个岗位要考核我的翻译能力。


我翻看了一下,大概二十多页,全部翻译好,大概需要两个小时。



我很难接受,但也不想甩手走人。于是抖了个机灵,告诉前台姑娘,翻译的内容是给谁看的,不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道,在她迷茫间,我说还是让我和HR聊吧。


她回复我:“HR在一个会议上。”


于是我等了四十分钟后,终于和HR聊上。


那公司说实话还算是正经公司,能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。


虽然后面的面试都挺正常,但我实在没兴趣去这家公司了。如今已经是数字化时代,所以这种破事从线下转移到了线上。明明已经提供了完整的简历,明明可以通过附件上传实现的事情,很多在线的招聘流程能拖着候选人走上三十分钟,甚至一个小时。


而此外,面试流程也能慢出翔来,有不少小伙伴来问,面试之后两个多礼拜没有回复了,我还在安慰着基本没戏,不要放弃。又隔了两周,小伙伴困惑的来问:那家您说没戏的,今天来邀约我二面了。


着急的求职者争分夺秒,佛系的公司一个月失联。


这企业真是不缺人才吗?一面、二面之间隔一个月没声音的?这种公司的效率以及对人才的态度合理吗?


对于候选人来说,你也要想想,你有没有可能是备胎呢?


面试中还有哪些危险信号要小心?

(本文转自LinkedIn公众号)

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