职场友谊还是“塑料的”好吗?

职场友谊让人对工作充满热情,处理不好也会带来负面影响。

“你是来工作的,不是来交朋友的,”有人说,职场上本就竞争激烈,同事是合作伙伴,但更是对手。职场友谊似乎只有三种情形:要么不深交、要么不长久、要么为利益。听上去,都很“塑料”。不愿意拥抱职场友谊的人还被称为“僵尸同事”,他们在上班时有说有笑,很熟的样子,但下班后没有任何往来。

不过越来越多的公司,比如Google、Zappos、美国西南航空公司都在提倡学院式文化,他们也制定了相关政策和计划,让同事们能像朋友一样相处。现在工作的性质也越来越社会化,尤其是在一些知识型和服务型的工作中,年轻人更习惯去模糊个人生活和工作的边界。对这些人而言,与同事做朋友会更普遍。

“友谊在工作中将更加重要,”沃顿商学院管理学博士朱莉安娜(Julianna  Pillermer)对《福布斯》说,很多公司都希望员工能“全身心地投入到工作中去”,这意味着员工会分享一些私人的事情,来维持这段友谊。

对于职场友谊的由来,人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)曾说,“组织中的‘社会人’不仅要求通过劳动获得收入,而且作为人,他们还需要得到友谊、安定和归属感。”在职场上,因为一定的接触与联系,又或是因为相同的兴趣爱好、价值观,同事便发展成为了朋友。

盖洛普咨询公司在美国的一项调查显示,有30%的受访者说在职场上交过朋友,他们中有超过一半的人感到自己对工作充满热情并与公司有深厚的联系,而那些在职场上没有好朋友的人,只有10%的人有那样的感受。

但是职场友谊有时候会有点危险。“友谊真的让人感觉很好,在工作中和同事保持联系,对于工作效率和合作都相当重要,”朱莉安娜说,然而若你没能把握好分寸的话,你就会看到这段本来让人受益的关系,给工作效率和公司运作带来负面影响。试想一下,要是你没能公私分明,明明知道同事的这个idea不太好,但因为你们关系不错依旧采纳的话,就很容易和“站队”联系到一起了。此外,“厚黑学”、“算计”、“潜规则”等容易让职场友谊更加扑朔迷离。

在电影《中国合伙人》中,王阳和成冬青从好朋友成了合伙人,后来意见不合又散伙了,王阳说了句,“不要和最好的朋友合伙开公司。”当利益和友谊发生冲突时,这段职场友谊就很难走下去。

但职场友谊要经营得好的话,还是有成功的时候。即使商场如战场,世界上最富的两个商人比尔·盖茨和巴菲特却建立了深厚的友谊。他们俩不仅是朋友,还是同事、合伙人、投资人和雇主,2006年巴菲特给比尔和梅琳达·盖茨基金会捐赠了自己的大部分财产。

“他(巴菲特)不过是个卖报纸的。那都带不来什么真正的价值。我不觉得跟他能有什么共同之处,”一开始比尔·盖茨并没能瞧得上巴菲特。然而25年后,巴菲特成了他最重要的朋友,“在办公室里,我只设置了两个快速拨号:我家号码和沃伦的。如果沃伦有时间接电话的话,那段时间就是我那一周的重点,直到今天。”他们的友谊的可贵之处在于,两人在各自的领域取得了极大的成就后,还能彼此欣赏、相互成就。

总的来说,职场友谊可以是一件很美妙的事情,它在我们完成工作任务时是很有必要的。所以,可以和你的同事多共进午餐加强交流,但也要注意好界限,尤其是在上下级关系中,如果不想被人认为你被偏袒了的话。

(本文转自界面网)

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