43岁,中年下岗海归的自救宝典

2017年,43岁的我,从一家民企中国区销售负责人的岗位上又一次离职了,这是两年内第二次了。从一个自信的MBA海归面霸到信心顿失的再就业面挂和中年危机男,可能就是一步之遥。

第一篇文章发布后,收到了很多订阅者感激、倾诉和期盼的信息,原来有那么多经历相似的朋友,都在经历着相似的低谷和负重前行。大家也希望我可以继续把故事写下去。

今天聊聊如果有一天突然失业了,我们可借用的渠道(Channel)和可依靠的人。

每一次离职或失业都是一次历练和重生,如果你的财务还没有足够自由,请在短暂的旅行之后,迅速回到原点,重新开始。无论是主动还是被动离职,从你离开公司的那天起,一切职务头衔,过往的荣誉都归为零。我和全世界的北漂及刚毕业的学生一样,汇入求职大军。

人到中年,有时真的很难做到从容的仰望星空,当你一次次的在你最自信的面试环节被否定,被拒绝的时候,当你发现原来根本看不上的公司连给你面试机会都没有的时候,当你突然发现一些比你小很多的年轻人给你面试,胡乱的指点江山的时候,当你看着银行存款每月急剧下降,而没有任何新收入而又要还房贷给孩子交课外班费用的时候,当你发现一些没有职业素养和人生阅历的中介,拼命贬低你,胡乱指挥,试图快速贱卖你的时候,当你发现身边你以为可以信赖的人,懒得帮你,避而远之或随声附和漠不关心的时候,一切尊严,面子仿佛瞬间都被打碎了。你可能会怀疑人生,会觉得自己是一个彻头彻尾的LOSER。你可能会低头看脚下,绝望的认为被全世界抛弃,再也找不到合适的工作了,是一个失败的丈夫和父亲。Where is my confidence?

站直了!别趴下!否极泰来!

种种心态和境遇我都经历了几次,我的经验是:广结善缘,一个好汉三个帮!未必只是你最熟悉的人在帮你,团结全世界一切可以团结的力量去帮助自己!动用一切可帮助你的渠道去帮助你,渡过暂时的难关!

切忌不要再藏着掖着,摆正位置和心态,告诉大家我需要你们的帮助,我需要大家帮我介绍一份适合的工作!

我还是希望借助一些小故事,给大家一些启发。

渠道1:老同学,老同事,老朋友

因为有了上次离职找工作的经验,离职的第一周,我在几个最熟悉关系最紧密的微信同学圈,朋友圈发了信息出去,向大家求助,请大家帮忙留意介绍下工作机会或猎头。你会发现总有那么一些一辈子值得拥有的同学、朋友、同事,无论你身处何方,无论你贫穷富有他们总在你最需要的时候,来到你身旁无私的帮助你,温暖你。

Z总长我两岁,是相识二十年的哥们,就见不得兄弟们有困难,总是第一个站出来。我刚大学毕业第一份工作就认识了,我们在IBM等公司都是同事,是一个极聪明的外企老兵,总能看到事物的本质,找到最便捷的工作方法。也在他的建议和引领下,我们一帮20多岁在外企的北京孩子去加拿大一起读书,开拓视野,追逐梦想。读书最穷最苦的时候,我们俩在蒙特利尔的唐人街,中秋节凑钱买一块5$的五仁月饼,分成四块,吃着真香,看着大月亮,望着北京的方向,心中充满对未来的美好畅想。

记得我那时在自助餐馆打工的时候,每天把老板没卖完准备倒掉的鸡翅、羊排带回两大包,在他家炉子上一热,拿出那大塑料桶北京带来的牛栏山二锅头,喝着,聊着,苦中作乐,思念着家乡,探讨着未来。就这样我们在异国的冰天雪地中结下了深厚的革命友谊。带着俩名校的MASTER,历经磨难,Z总成了一家IT500强亚太的部门负责人。尽管工作很忙,仍一如既往地帮助他身边的同学朋友。平时自己生活节俭,但每年春节的时候都会组织我们探望他生病的高中同学,带去个大红包。

周五,金台路地铁站A口的柿子树烤羊腿,Z总带着ORACLE,dell,微软的朋友、同学请我吃饭。问明了情况,帮我打气,给了四点建议:

1. 目前不是最佳招聘季节,调低预期,IC role(个人职位)或区域负责人的职位,都尽量去争取,尽快就职。

2. 树立信心,找到适合我们年龄阅历的相对稳定靠谱平台,太小、创业初期的未必适合我们。

3. 如果三个月没有进展,建议也不要一棵树上吊死,尝试其它城市的机会。

4. 面包会有的,土豆会有的。

一杯清爽的燕京啤酒,一口香甜孜然味的羊肉,一盘花生毛豆,三五好友,这是我喜欢的生活,这是我向往的北京的夏夜!生活是艰辛的,因为有太多的悲欢离合;生活也是美好的,因为有那么多温暖你的人。柿子树在那几个月成了再就业老兵的北京聚会大本营和战略指挥部。这群老外企兄弟姐妹们在我人生的低谷,不离不弃地轮庄请我吃饭,无私地为我出谋划策。

Z总说:“你找不到工作,我们就不停地请你!”那一刻,我的眼睛湿润了,有这么好的朋友,你怎可能没有工作,你怎可能随波逐流。

酒桌上,Z总的同事,暖男老罗不断给我倒酒,一杯杯地干着,仿佛勾起了他的伤心往事,老罗用自己的亲身经历宽慰我,给我支招。之所以叫他暖男,因为每次大家一起出去玩得时候,他总是默默给大家沏茶倒水,忙前忙后,心细无比,主动给孩子们准备回城车上的零食,宁可少玩点,也要让所有人都舒舒服服。老罗是老HP,那几年开心地做着销售,业绩也相当不错,做到了TEAM LEADER。随着市场竞争的白热化,外企的日子不好过了,那一年一大拨裁员,和你个人业绩好坏无关,拿包走人。

突然的失业,让老罗不知去向。老婆家人都不敢告诉,怕惊扰了往日的节奏与和谐,怕父母担心,怕孩子另眼看他。每天出门说去上班了,实则是找个咖啡厅写简历找工作,或在后海漫无目的地游荡。很多电视里落魄的中年男人的特写镜头,其实就在我们身边发生着。那两年是他最灰暗动荡的时光,还着房子的贷款,投资失败,经济压力大,也不愿意求助同事朋友,当时觉得丢人,其间大小去了好几个公司,市场,运营多个职位都尝试做过,还和我短时间做过CISCO的同事,一次次的被抛向谷底。

但老罗坚定的执行着他的策略:骑驴找马,不要轻易断掉收入和社保,不要与社会脱节,不要与工作脱轨,一步到位不是一件容易的事,那就考虑两步三步。不断地自我激励,不断地优化自己的目标和猎头渠道,终于又返回了他熟悉的外企公司。

复盘的时候,老罗说其实当时应该放下面子,求助于更多的朋友同事,因为后来老HP聚会的时候,几个朋友都埋怨他为什么不说出来,其实大家当时手边都有不错的机会推荐,可以避免他走很长的弯路。老罗感悟到,他原来不是暖男,其实挺感谢那两年的动荡,让他审视自己的浮躁,虚荣,冷漠,让他体味到冷暖,让他更愿意去关心别人和帮助别人,弥补性格的不足。变化让他更胜任后来的工作和环境,走得更远。

老罗的忠告:如果你的经济压力还很大,那就抛开面子,放下身段,差不多先干着,别让现金流消失。工作是相互选择的过程,没有谁亏欠谁。别猎头一打电话,就飘飘然觉得自己很有市场,这个职位就是我的了。因为猎头会同时推荐几个差不多的候选人。在没有任何OFFER正式下来之前,不要轻易停止和放弃其它进行的面试机会,因为比较的主动权在你手里。如果你同时接到两个OFFER,那恭喜你,那是甜蜜的烦恼。

Z总和老罗分了工,Z总每两周发一次公司内推职位的列表给我,让我挑选看是否有合适的职位想尝试,老罗和内部HR关系好,随时帮我打听职位消息和做说服工作。适逢年中,几个月一直没有特合适的职位,或适合的职位又被冻结了。这都不是重点,重要的是朋友为我的事情帮到这份上,感动的我无以言表。

菜心是Z总的中学班长,经常一起吃饭,没有参加周五的羊腿啤酒聚会,直接打来电话要我的简历,直接帮忙给到了ORACLE的HRD,又给自己熟悉的Michaelpage的猎头朋友亲自打了电话推荐我,让我后续联系那个猎头朋友。并建议到:目前很多IT老牌公司也都不算稳定,一时特别符合般配的高端职位也不一定短时间内就出现,沉住气,做好持久战的准备。下次聚会一定参加。

挂断菜心的电话,我心里又起了波澜。我深知当你从这些大外企平台转身离去的一瞬间,你可能很难再轻易地回去,因为时代变了,你的职务变了,彼此的预期都变了。电话里明显的感觉到这是一个僧多粥少的年代,如果在我预期的合理时间六个月内找到合适的OFFER,将是一件幸运之极的事,否则就做好持久战的准备,做好自己的时间和策略管理。

正如自己的所料,尽管有朋友的大力推荐,但几个500强大公司的HRD没有PASS过来任何机会,这完全可以理解,大外企在国家鼓励自主创新政策的支持下,和国内优秀企业灵活多变的市场策略,野蛮打法的围攻下,市场份额越来越少,好的职位放出来的越来越少,因为对市场预期的慌乱,对高端职位的要求也越来越高,越来越聚焦。

朋友推荐的几个传统大猎头日子也不好过,外企基本不怎么出职位了,很多IT公司合并,导致这些老牌猎头公司也不得不适应市场变化,转型去开拓国内企业和高成长性的互联网企业。不是我不明白,是这社会变化快,我该怎么办?


(本文转自界面网)

求职

评论(0)

游客

加载更多评论