毕业前拿到Facebook/UPS/HomeDepot面试!一年研究生,应该如何规划求职?


问你个问题:对于一个即将毕业,OPT只有短短一年,又想在美国奋斗的留学生来说,最重要的事情是什么?


当然是迅速找到一个心仪又提供身份的工作。


不过话虽然这么说,但是多少人就因为没有抓住这样的机会,而不得不放弃原本的职业理想和追求。


今天小图要讲的这位学员小姐姐一直强调,自己找工作过程如此顺利的原因主要是太幸运了。


毕竟今年五月份才毕业的她,四月份就接到了来自快消行业巨头的Offer。毕业前就能找到心仪的工作,这可是绝大多数留学生梦寐以求的事。


虽然她这么谦虚,但其实细细数来,她在求职的过程中付出了比常人更多的努力,做好了非常充分的准备。


初到美国

10个月的项目如何找到工作?


Blair之前在国内的本科背景是Business,来美国读研时申请到了全美Top10学校的量化分析专业。


不过虽然她申请到的学校非常好,专业排名也很有竞争力,但是这个项目满打满算只有10个月的学习时间。


相比于国内动辄两三年的研究生项目时长,10个月原本可以让Blair比国内同级的同学更快地拿到硕士学位证,并更早地确定工作。


然而,对于一心想在美国闯一闯的她来说,这无疑是给她的求职计划增加了难度。



眼看着周围很多人都已经对于短期内找到工作不抱以希望了,可是Blair的心态仍然非常好。


既然着急也没有用,那就赶紧找一找比较有效的方式。所以当同学们还在适应美国求学生活时,她就已经开始做准备了。


首先,她结合自己的专业和兴趣,认为自己的优势在于商科背景和分析Skills,于是确定了未来的职位方向是向Data Analytics/Data Science发展。其次,Blair整理了一下自己在本科时的实习和项目经历,并且早早准备好了英文版简历。接下来,按照准备好的目标公司List,她开始了第一次的海投。


然而,事与愿违,这一次海投的回报率非常得低,可以说几乎没有得到回复,更没有什么好的面试机会,仿佛之前做的努力都没有得到回报。


不过还好时间还来得及,Blair赶紧调整好心态,之后认真地总结了一下这次海投的失误。在整理中她发现,自己通过学校向合作企业发出的申请和校友Refer的职位,拿到面试的几率要比海投高得多。


化身Networking达人

她渐渐找到合适的方法


总结出这样的规律后,Blair认真思考了向学校合作企业或通过在职人员内推,与自己申请职位的不同。


其实,这也是美国职业市场上一种“约定俗成”的方式,获得推荐的学生,相当于获得了学校或者推荐人对于能力和品格等各方面的“担保”,这样目标公司的HR也就不仅仅是通过简历认识求职者。


在交流中,Blair这样告诉小图:其实对于很多本身有能力的留学生来说,求职过程中通过率最低的并不是听起来很可怕的N轮面试,而是从投简历到拿面试这个过程。如果提高这个环节的转化率,那么求职的成功率就会高很多。


不过,内推也主要是帮助你进入面试阶段,最终是否能拿到Offer,还是取决于你的能力、性格和在面试中的表现。


成功地通过简历筛选环节也离不开一份精致的简历,所以Blair找到了职图。在与职图导师的交流中,Blair明确了自己在求职中的优劣势,在导师的帮助下逐条精修简历,让它足以吸引面试官的注意。同时,职图导师也给出了在求职、面试和Networking中可以提高效率的策略。


在精修简历的同时,Blair开始在LinkedIn上有意识地去寻找自己Dream Company的员工,特别是与自己想申请的职位相关的部门。



刚开始Networking的时候,Blair也相当不适应这种方式,毕竟上来跟别人说:“我对你们公司的职位感兴趣,能不能请你帮我内推一下”这种说法一点都不符合亚洲人含蓄的表达方式。


不过,Blair表示,这种情况下除了勇敢,别无其它选择。


当然前期准备还是应该做好的,比如对目标公司的背景,求职岗位和Networking对象都应当做好充分的了解。同时,表达也不应当过于直接,最好先建立起比较稳定的联系再提出内推的请求,这样对方比较容易接受,并且愿意提供帮助。


通过职图导师的帮助和自己的努力,Blair这次拿到面试的机会增加了很多,甚至在今年四月接连接到了数家公司的面试邀请,其中不乏像Facebook, UPS, Home Depot等知名企业。


最终,在诸多选择中,Blair决定加入快速消费品行业巨头,从事Data Science方面的工作。


好运还在继续

15分钟Manager拍板发Offer


关于加入现在公司的面试过程,Blair说她经历了两轮面试。一般美国面试会包括两到三轮,内容包括:HR面,技术面,HR Manager面。


HR面一般是判断你的客观条件是否符合公司的要求。因为HR其实并不会细致地了解公司每个岗位是如何运行的,求职者的能力需要达到什么程度才能满足该岗位的要求。


不过,这个步骤多数时候在简历筛选过程中就已经完成了,所以小图常常提醒大家,写简历时一定要使用Job Description中的关键词,因为HR主要是依靠JD中的关键词来判断求职者是否在技能上符合条件的。



技术面一般是由未来同组的Teammates完成的,这个环节主要是考察求职者是否具有应聘职位要求的Skill Sets。这个环节出现的题目称为”Technical Question”。


像Blair就在这个环节被问到Coding和Statistics等一些与职位相关的问题。技术面试的准备方式主要是针对自己的简历提前熟悉,并进行练习。职图多位导师都有作为技术岗位面试求职者的经历,可以从公司角度为学员提供更精准地帮助。


HR Manager是你未来要工作Team的直属主管,他一般需要考察的就是求职者的软实力,包括是否具有能够和团队协作的能力等。


这一次,Blair发挥了她的“幸运”,由于一些其他原因,原本预计30分钟的HR Manager面试压缩到了15分钟,就在她差点以为自己要搞砸时,HR Manager竟然现场给她发了Offer。小姐姐说到这里,一个劲儿地跟小图感慨真的是运气好,不过小图觉得应该是她技术面的时候真的相当过关。


都说商科项目时间短,更有很多人认为仅仅读一个商科Master根本不够资格在美国留下来。但是只要你敢想,敢努力,谁说留在美国不能是选择之一呢?


(本文转自美国实习快报公众号)

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