我接到了猎头电话,怎样判断靠不靠谱?

判断一个猎头是否靠谱,其实和判断一个房产中介是否靠谱相似。

 随着工作经验的增长,我接到的猎头电话也逐渐多了起来。

想想刚工作一年不到的时候,接到第一个猎头电话,虽然不是什么好去处,也是挺意外挺开心的,还特意跑去翻了下公司的网址。

从那时起,就有人提醒我,时不时在几个大的求职网站更新一下简历,这样你的简历才会被搜到被关注,这样猎头就会联系到你。

我的朋友和我说,以前在某IT巨头公司供职时的一位老板,已经算是某个领域国内顶尖的人才了,职位很高,仍然每年更新简历,和一些专门做高端职位的猎头保持联系。

所以,勤更新简历,是我们可以被猎头注意到的第一步。

我常用的就是主流招聘网站,猎聘、智联卓聘,也会在职场社交网站领英或脉脉上顺手更新一下(像有的时候外企职位会在领英上发布)。

接下来就进入正题,当你更新完简历,也接到了猎头电话,该怎样判断这个猎头是否靠谱呢?

网上有一些文章建议从猎头公司、猎头机构的相关资质、成功案例识别,但其实是比较耗费精力的,你总不可能每接到一个电话都去查一遍啊。

这篇文章结合我自己接猎头电话的经验,总结一些候选人能够快速初筛靠谱猎头的方法。

怎样判断这个猎头是否靠谱?其实和判断一个房产中介是否靠谱相似。什么意思呢?

我去看房子,有的中介上来就给我推荐房子,我说了我的需求和硬性条件,还是会强烈推荐他手里的那几套,即使和我需求不符,也坚持让我去看。

另一种中介,会问我一些问题,比如首付最高能接受多少,计划什么时候买,买的时候最看重什么,自住还是投资,工作地点远不远。问清楚这些,才会给我推荐,这个时候推荐的通常都是比较精准的,然后才开始带着看房。

所以我觉得看猎头是否靠谱,最重要的就是看对方问你的问题多,真正为你着想,从你的角度推荐给你合适的职位,还是一个劲只给你推荐自己手上的职位。

有了这个大方向,具体可以从这几点考量:

1. 猎头是否有用心看过你的简历。

有的猎头电话其实只是为了完成一定的电话数,所以简历也就走马观花扫一眼,工作内容也没看。

比如我曾接到猎头电话说你们XX部分的业务不行了哎,你就不考虑跳槽吗?我说不好意思啊,我不是负责XX业务的,我明明负责的是另一块核心业务啊。这些在我简历中有写。

2. 猎头是否考虑到你所擅长的部分。

有一种猎头的表现让我觉得他们的工作风格是“守株待兔”式的,或者是“有枣没枣都打一竿子试试”型选手。

他们联系我的职位其实和我过去做的事情八杆子打不着,手上有这么个职位就开始满世界没有策略地找人,你表示推辞时,对方还特真诚地邀请你去面试一下,和老板聊聊,兴许忽然就想去了呢。

3. 猎头是否对这个领域、职位熟悉。

猎头对这个职位是否熟悉,是你可以通过问对方问题的方式发现的。一些职位的常识、工作职责、汇报对象、这个职位设置的意义、主要的绩效指标、新设立的职位还是招候补,都问一遍,功课做得不够的猎头就会开始含糊其辞。

还有就是你过去负责过的项目、做过的事、你之前职位或者职级的含金量多少,如果能有一个差不多的判断,说明这个猎头是有经验的。

4. 表达是否流利自信、思维是否敏捷。

可能会有人问,这点不是要求候选人的吗?为什么在考察猎头的时候也要考虑这条呢?

我的想法很简单,如果一个猎头在候选人面前都无法把职位的各种情况表达清楚,那在面对客户公司的时候,同样也无法充分展露你的优势。

会沟通,这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。

5. 不以任何名义收取费用、押金等。

猎头挣的是候选人入职之后,由客户公司支付的酬劳,无论什么情况下,靠谱的猎头都不会向候选人收取费用,只要记住这点,就不会被一些骗子利用。

以上几条可以帮助你判断一个猎头是否靠谱。

还有一些其他的不是最重要的,但遇到了让人觉得这个猎头挺用心的。比如有猎头会后续follow up,以前通过电话,聊了聊不错加了微信,隔了半年又主动联系的。

还有的猎头问你不离职的理由,未来的发展方向,然后主动给你的职业发展一些建议,通过这些和你互动的问题也了解到你的实际需求,以后可以从这些理由里找到切入点。

这些猎头让人印象深刻,在上述几条都符合的情况下,如果真要跳槽也会优先找他们了解情况。

但也要注意,有的猎头是喜欢不断提问,但其实不是为了给你推荐职位,而是为了得到一些信息,填充自己的信息蓝图。

比如说一直在问你你们部门的组织架构,每一块的负责人是谁;还有的在你表示近期不考虑的情况下,还一个劲儿打探你的薪酬。这个要自己判断,不要披露给对方过多的信息。

我也是从以前问什么就答什么(个人信息部分)的小白,变成现在会打个哈哈说这些话题好像和跳槽不相关,就跳过话题的老司机。


(本文转自界面网)

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