为什么你永远找不到好工作?

你的下一份好工作长什么样?


不要太多事儿,可以加班,但别超过8点。


没有加戏的同事,没有加活的老板,职位可以照旧,但工资要比原来涨一点儿。


咳,咳,醒醒,老弟。


虽然你挤上地铁时看了一眼墙上的“找老板谈”广告,有些躁动,但你不能真的这样去找老板谈。


为什么?


问得好,这篇文章就是要告诉你——“为什么你永远找不到好工作,以及为什么好工作就不是找到的”。


本文由LinkedIn原创,作者张瑞鹏。一个想不到标签能标签自己的自由撰稿人。脑洞自由,看你需求。





工作是前公司的好

同事是现公司的沙雕

 

以下场景,你是否似曾相识,感同身受?


  • 场景一:


7月9号下午3点,支付宝给你推送了一条信息:“你的支付宝190xxxxxxx00花呗4月份账单自动还款失败……”


正在写PPT的你突然情绪爆发,“还有5天才发工资啊,什么破公司。想想之前公司都是月初5号就发工资。”

 

  • 场景二:


7月9号下午4点大概,你对面工位的同事又开始公放音乐,这次的主题是“最佳前任广场舞风”。


“在夜深人静的时候想起她”,他的蓝牙小钢炮音箱里一个油腻的男人在如慕如诉。

 

“也说过一些撕心裂肺的情话”,他虽然脑袋大脖子粗,但撕心裂肺地哼唱时,表情却极为羞涩。


你敢怒不敢言,最后在朋友圈转发了一篇《职场奇葩大赏》,然后怀念起前公司明窗净几的5A级办公大楼。



  • 场景三:


7月9日下午5点46分,戴着耳机码字的你被人从后面戳了一下。


你的同事满面笑容地告诉你,有个新项目需要你来帮忙干个活儿。


“那方案明天能给我吗?因为我们这个项目挺急的。”


“还有半个小时下班了啊, 你是魔鬼吗。”


当然你只是心里这样想,嘴上还是说“额,我尽量哈。


随后你发了个朋友圈,怒斥让你加班的同事,并屏蔽了公司所有人。


却获得了前公司人的一顿安慰评论与点赞,你感觉,还是前公司温暖。


瑞士心理学家布洛曾对产生美的距离有过系统的论述。


他提出“心理距离”的概念,告诉我们当某种距离消除了观赏者对作品的实用态度,观赏者就会对眼前的事物有崭新的体验。

 

换句说,你觉得前公司好,是因为你已经离开了前公司。


相对于现公司要求你加班、改PPT、忍受外放音乐的同事,前公司对你毫无要求。“心理距离”才是真的好。


这就是为什么你永远找不到好工作。


因为在你找到一份工作的时候,它在你那里就已经成为了“坏工作”。


别人的经验照亮不了你面试的路

而你却在百度how to?

 

再说说为什么好工作不是找到的。


这次辞职我一定要花上一段时间,好好找找,再也不能像以前一样匆忙决定,最后又选了自己不喜欢的工作。 


怀揣着对又一份工作的“深恶痛绝”,阿瑞决定认真地辞职,稳稳地找工作。

 

阿瑞算了银行卡里剩下的钱,信用卡负债,以及未来没有工作的这个月社保代缴要花的钱……

 

阿瑞在百度、知乎、微信公众号等各种平台搜罗“如何面试”、“如何找到适合自己的工作”、“什么样的工作最有前途”……

 


阿瑞开始出没在这个城市东南西北的街头巷陌,一遍一遍地讲着自己的离职原因、职业能力、个人爱好、性格特点、职业规划、目标薪资……

 

最后阿瑞找到工作了吗?找到了。


是阿瑞喜欢的嘛?并不。


原因八九不离十,阿瑞看上的,公司没看上阿瑞。看上阿瑞的公司,阿瑞看不上。


最后的结果就是,失业时间的增长与银行卡余额的减少说服了阿瑞。


当初离职找工作时的雄心壮志早已不在,只求一家“还可以”的公司能接收自己。


找老板谈?和猎头聊?

省去中间商自己赚差价?

 

阿瑞之所以将找到一份好工作,寄托于“找”这个动作上,是因为我们每天都被各式各样,千篇一律的广告浸泡着。

 

他们的内容单调,方式粗野,他们的策略,额,如果他们有策略的话,那就是“相信重复的力量”。


不管是脑黑金、婚纱照还是找工作,他们就一句广告词单句循环,洗脑效果满分。


但阿瑞们就这样相信了,找工作只要找老板,找猎头,就能省去中间商,自己赚差价。

 

事实上,找工作的重点不在“找”。


找谁聊和怎么聊可能一点儿都不重要,决定你能否“更值”的永远是上一份工作中你做出了什么样的成绩。


不管你谈什么,和谁谈,能决定你最后信心满满地谈目标薪资的,只有你的工作能力。


而最能证明你工作能力的,就是你在上一家公司做过什么样的工作,有什么样的作品,为公司创造了怎样的价值,或者,解决了哪些棘手的问题。



我知道你需要个例子,那就聊聊鄙人的亲身经历吧。(经历过于真实,轻调戏)


笔者是一个苟活于广告大行业中的一名文字搬运工。就在昨天,我面了入行以来第一次要20K的工作。


以前换工作,想到要和HR谈工资,心里是虚的,生怕稍不小心就狮子大开口了,就被人从候选名单上划掉了。


可是勤(做)勤(牛)恳(做)恳(马)这么些年后,我知道以自己的经历,绝对值这个价钱。


有了这种底气,我会发现,职位越往上走,我要的工资越高,面试越不会聊热爱、潜力、梦想、性格等,这类与我接下来的工作没有直接关系的内容。

 

我来面试说白了,就是直接售卖我的工作能力(和青春,发量……)。


面试官负责评估值不值,或者有没有更值。

 

换句话说,涨薪的核心要素是你的工作能力的增长,其次才是找谁谈,怎么谈的问题。


能力足够,你的经历会为你说话。


找好工作,还是从自身出发。你要核心业务实力够强,才能不寄托于攻略,不诉诸于季节,不被情绪带跑,急着要去找一份“好工作”。


找工作的重点不在“找”。你要不断丰富自己的体验,提升自己的能力, 让经历为你说话。


最重要的,你要去发现!



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