不上班+月入过万,聊聊几个新职业

最近有个词上了热搜,叫“副业刚需”。


还没隔多久,另外一个词紧随其后也上了热搜:


“没搞副业的我太难了”。



曾看过一个数据,国内有29%的青年有兼职工作。


并非大家都不务正业,我之前在文章中里聊过,不管你做什么职业,都应有自己的“Plan B”。


你不知道什么时候行业下滑、企业失势。

你不知道工资瓶颈如何能突破。

你不知道手里这个饭碗还能端多久。


纯粹靠单一工作、单一工资,无论对职业发展还是财富积累都是很不利的。





一、“做副业好难怎么办?”


上周有个读者问我:“我本职也是产品经理,工资快2年没涨过了,感觉找兼职好难啊有没有什么路子呢?”


其实,我们未必要把本职/兼职清晰地划分开来,而是要建立“职业”这个概念。


二者不仅可能相互转换,而且在未来,“多职业者”的概念没准会越来越流行。


人社部等官方在今年联合发布了13个新职业,他们平均年薪25万,并且有100万以上的市场缺口。


前阵子,知名招聘网站也联合发布了一份新职业人群报告,显示有1/4新职业从业者收入过万。


它们对上班族or自由职业者来说,意味着更多选择,以及更具含金量的Plan B。


而切换新的跑道,或许并没有你想的那么遥不可及。


二、试试从婚庆行业切入


我结婚时请的婚礼主持人,挺有意思。


他本职是机场调度员,以前在大学时和单位里都主持过晚会。


出于兴趣、还有多一份收入的考虑,他先参加了一个培训机构的婚庆主持人课程,顺利结业后,签约成为公司旗下的主持人。



单次主持费用2000元以上(他所在团队不少资深主持人,单次费用是3000-5000元,甚至更多),碰上五一、国庆等结婚扎堆的节日,更是连轴转。


据说他明年春节的档期都已经被定走了,生意好得让人流口水啊……


顺便说下,他女朋友因为经常陪他去婚礼主持,时间久了,就加入他们公司成为一名兼职的婚礼场务,主要负责调动气氛、协助新人、让婚礼流程顺利进行。


两个人一边开心撒狗粮,一边开心挣钱。


婚庆其实不算是个新兴的行业,但随着岗位细分,每个环节几乎都可以被单独拎出来,或打磨成更符合当下大众需求的新职业。


再比如给我拍婚纱照的工作室:


两个创始人原先是独立摄影师,几年前成立了团队,业务包括跟妆、旅拍、孕妇写真、亲子写真等等,最近又拓展了新业务:


汉服古风造型+写真拍摄。


哪怕是个人经营,也很容易在婚庆行业找到切入点。


我拍证件照的照相馆就是一家夫妻店,他们不仅拍各类证件照,还提供婚礼跟拍+婚礼跟摄等服务。


我顺口与老板娘聊了聊,她说,收入还不错,就是一年都休息不了几天,实在太忙了。


婚礼行业的收入数据,也在一份报告中得到印证:



好的婚庆服务从业者,几乎不愁客源。


毕竟不管大环境如何,每天都会有很多新人结婚嘛,只要你提供的服务满足人们要求,自然有人愿意买单。


三、新职业有什么共通点?


本职也好,副业也罢,新职业中都蕴藏着更多机会。


它们有几个共同特点。


  • 侧重生活服务领域


你发现没,服务类型的职业占比,这几年可谓与日俱增。


我同事兼职哺乳指导师,她说:


周围有专业哺乳指导能力的月嫂相当受欢迎,月薪高达2万+,还要预约,供不应求。


认识的另外一个妹纸,是橱窗陈列师。


许多人印象中,这工作就是个摆货的、挂衣服的。


事实上呢?定期VP模特搭配和造型是最基本的要求,还要懂得做数据整理和分析,用数据指导陈列,拉动销售。


还有眼下热门的收纳整理师。


上周我看到一个纪录片,住在上海的日本太太池田惠美,其身份是收纳整理师。她的日常工作是帮人规划家具收纳和教学员专业收纳课。


看了她的家,我深感自己完全是一枚糙汉纸无疑了。


收纳师池田惠美的家


这个职业在一线城市挺受欢迎的。


许多客户由于家中的空间、物品、人之间出现矛盾,或是家庭成员过多、搬家、公司仓储不堪重负等问题,都需要从业者上门解决。


2018年,我国居民总消费中,服务消费的占比达到49.5%。因此自然出现了新兴的消费点与就业机会。


  • 可拓展性


刚才提到的婚庆行业就是个典型的例子。


比如你会拍照,那么稍微花些心思规划下,就能拓展包括拍婚纱照、婚礼跟拍、旅拍策划、证件照等很多类型的业务。


同时也方便与其他团队合作,形成3-5人小团队。


我的一个同行朋友罗罗喜欢瑜伽,考了瑜伽认证后,她在一家机构兼职上课。因为非常热爱这项工作,她辞职后开了个人工作室。



之后又找了几个健身老师,将工作室升级为私人1VS1健身房。


换句话说,这些新兴职业,当你踩稳一个红点时,它容易发散出更多新的业务线,让你逐步实现一个专业的多维经营模式。


这也是,为什么有1/4新职业从业者收入过万的重要原因之一。


  • 时间自由、工作灵活


很多新职业不需要坐班,合作也可以通过移动化办公,有的团队甚至连面都没见过。


我之前的一个兼职的开发项目就是这样,成员天南地北,全靠网络一线牵。


当然,自由只是“看起来”,实际上对从业者的时间管理要求很高。


除了工作,你还得自己考虑运营收支情况、怎么样维护客源、怎么样合理获客、如何定期进修专业水平、是不是要扩大业务范围、要不要找人合作……


尤其初期,每一项都可能投掷大量精力。


一个人往往要身兼数职,活成一支队伍。



四、见识越多选择越多


前几天我一个开发的同事接了个兼职,满肚子苦水。


“好累啊”,他深叹了一口气,“最近每晚回家后加班到凌晨2、3点,也就几千块钱,想想有些不值得。


我完全理解他。


到了一定程度工资上涨变缓,也意识到不能全靠工资,于是就选择自己的老本行接点儿兼职,多挣点儿钱。


But,我们还有另外一个选择:


以“新职业”的角度去打磨自己的职业生涯。


就拿程序员打个比方,人社部发布的13个新职业中,包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等以开发能力“打底”的岗位。


它们或许就可以作为你发展的新方面。



落到实际行为上,也并不见得是多复杂酷炫的操作。就像这位做底层开发的程序员:


你是不是可以去多了解其他更常用的编程语言?


你是不是可以去多熟悉团队中其他岗位的工作?

你是不是可以不限于“程序员”的身份,考虑培训、销售等新赛道?(我几个同事目前就在兼职教少儿编程课)。


总之,不要太局限在眼前的环境中。


昆仑万维的董事长周亚辉说:“人的一生会有很多机会,我相信机会总是均等的,而不均等的是学习能力,这个要在时间上的积累。”


多看看别人需要什么,在用什么,自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局,只有跳出圈子。


所以,别停下学习的脚步,你见识得越多,你的选择也越多。


对我们这代人来说,变化是常态,“一招鲜吃遍天”的概率将不断减少。


主动跟上时代的趋势,将手中的工具灵活打磨成新形态,才能抵挡风浪,披荆斩棘。


共勉。



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